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転職で大切な事 その５０

就職活動で一番大事なのは、自分自身を見つめ直すことと言われます。通常は、自分のこ
とは自分が一番考えているようで、どうしても目先の業務に追われてしまいます。新たな
勤め先を探すということは、自分自身の人生をリストラクチャリング（再構築）するとい
う意味を持ちます。
例えば、紹介会社に人材登録しているみなさん。またこれからするかも知れない人達は“
人材紹介会社を目的に応じて選ぶ・能動的に使い分ける”ことを少しでも考えている人は
非常に少ないです。
いわゆる、新卒から３０歳までは、転職先でも育成する意思があるため、ある程度低い年
棒で幅広く募集をします。既に、各事業での中核を担っているべき３５歳以上の年代の方
に対しては、高い年俸を与えたい程の人材に焦点が当てられると言われます。
結局、自分の目標や目的が独立なのか、転職なのかで大きく変わってきます。決して独立
だけが、正しい道とは限りません。逆に転職だけが正しい道でもないのです。

人材紹介会社に行きさえすればきっといい転職先がある、という期待をしても無駄です。
確かにコンサルタントは転職者のみなさんに出来る限りの対応をしています。「紹介会社
は何でもしてくれる万能アイテム」と思われがちです。
「スーパーマン」とは、言わずと知れた（1）即戦力、（2）その事業に対する豊富な経験
、（3）それを基にした管理・実行能力が最低限必要です。、その上、過去の実績にとら
われず、与えられた場所で柔軟に職務に対応できる人材の事をいいます。
あなた自身が良く理解された上でのものでないと、実際に事業を開始したい時点で「期待
外れ」→「必要なし」という判断をされてしまう可能性大いにあるので十分に考えましょう。
結局よくいわれることですが、「人手」は、一定の時期に一定の部署でしか必要とされません。
しかし「人材」は、どういう会社のどういう部署でも、常に必要なのです。

転職に必要な履歴書・職務経歴書は、一種の作品と言われています。あなた自身を魅力的
に正確に伝えられる能力を判断されがちです。あなた自身が「読みたい」履歴書・職務経
歴書を作るように心がけましょう。
「スーパーマン」とは、言わずと知れた（1）即戦力、（2）その事業に対する豊富な経験
、（3）それを基にした管理・実行能力が最低限必要です。、その上、過去の実績にとら
われず、与えられた場所で柔軟に職務に対応できる人材の事をいいます。
「特に募集はかけていなかったけど、こういう人間があそこの部署にいたら、いいだろうな
」と思えれば採用になることだって現実には非常に多い採用パターンです。

このように転職と転業を自分の目的にと目標を明確にした上で決めていきましょう。一生
のうちでそう何度も出来るものではないのでじっくり考えて取り組むようにしましょう。

役立つ転職サイト

（株）アイ．ヒューマンネット
TEL 0857-22-4620
〒680-0032　鳥取県鳥取市茶町２０４　
転職

（有）アクセス／ご登録・お申し込みは
TEL 0120-171186
〒763-0082　香川県丸亀市土器町東６丁目４６　
転職、人材派遣業

ピープルスタッフ（株）四日市支店
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TEL 083-973-8900
〒754-0014　山口県山口市小郡高砂町２−７−９　
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幡多福祉人材バンク
TEL 0880-35-5241
〒787-0012　高知県四万十市右山五月町８−３　
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（株）ウィズ郡山支店
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〒963-8851　福島県郡山市開成２丁目６−８　
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