転職で円満に退社するには その６１は [転職成功のコツ　　35歳からでも転職できる！] でご覧下さい！

転職で円満に退社するには その６１

誰でも、愚痴が言いたくなる時はあるはずです。「こんなこと、やってらんねぇよ」とし
ょっちゅう思います。そんなことは考えたことがないという人も世の中にはいるでしょう。
ここをしっかり見極めておかないと、相手の会社の条件とか雰囲気とかをいくら聞いても
、何も判断する事が出来ません。採用担当の側からいうと、採用する・しないの基準は、
「こいつを雇って会社に利益が出るか？」ということです。会社内の仕事は、複雑で多岐
に渡っているのも事実です。
「特に募集はかけていなかったけど、こういう人間があそこの部署にいたら、いいだろうな
」と思えれば採用になることだって現実には非常に多い採用パターンです。

人材紹介会社の活用の仕方が上手い人は、転職先そのものの情報収集だけではありません。
人材紹介会社の情報収集も驚くほどしっかりやっています。法律の改正以後、世間には星
の数ほどの人材紹介会社ができました。その中から信頼できる会社・目的に添った会社を
ピックアップしているのです。

転職を考えいらっしゃる方の中には、独立・起業を考えていらっしゃる方いる事でしょう。
その場合は更に綿密な準備と期間が必要となってきます。
「スーパーマン」とは、言わずと知れた（1）即戦力、（2）その事業に対する豊富な経験
、（3）それを基にした管理・実行能力が最低限必要です。、その上、過去の実績にとら
われず、与えられた場所で柔軟に職務に対応できる人材の事をいいます。
でも、もし今の勤めを辞める気がないのなら、「こんな会社、辞めてやる」とは決して口
にすべきではないです。（家族や、仕事に無関係な友人の前では別として）。まして、「
俺がいなくなれば会社は困るはずだから、辞めるといえば、少しは考えを変えるだろう」
などと駆け引きの道具に使うことは、もっての他です。
結局よくいわれることですが、「人手」は、一定の時期に一定の部署でしか必要とされません。
しかし「人材」は、どういう会社のどういう部署でも、常に必要なのです。

就職活動で一番大事なのは、自分自身を見つめ直すことと言われます。通常は、自分のこ
とは自分が一番考えているようで、どうしても目先の業務に追われてしまいます。新たな
勤め先を探すということは、自分自身の人生をリストラクチャリング（再構築）するとい
う意味を持ちます。
具体的には、人脈作り、顧客リサーチをしたり、受注・売上のベースに確信ができてから
起業をすることが重要なポイントです。とくに、仕事上で有益な人脈作りは、仕事をして
いる貴方の姿に信頼を寄せている証拠です。
でも、もし今の勤めを辞める気がないのなら、「こんな会社、辞めてやる」とは決して口
にすべきではないです。（家族や、仕事に無関係な友人の前では別として）。まして、「
俺がいなくなれば会社は困るはずだから、辞めるといえば、少しは考えを変えるだろう」
などと駆け引きの道具に使うことは、もっての他です。
ですから、年齢だけで転職を判断するのではなく、今までの業種、業態でどれだけの成果
を出し、これからもその成果を継続し、リーダーシップを発揮できるようなら十分に可能と
思います。

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TEL 099-225-5501
〒892-0838　鹿児島県鹿児島市新屋敷町１６−４０１−Ｃ−４１３　
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