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転職と紹介会社 その51
人材紹介会社に行きさえすればきっといい転職先がある、という期待をしても無駄です。
確かにコンサルタントは転職者のみなさんに出来る限りの対応をしています。「紹介会社
は何でもしてくれる万能アイテム」と思われがちです。
具体的には、人脈作り、顧客リサーチをしたり、受注・売上のベースに確信ができてから
起業をすることが重要なポイントです。とくに、仕事上で有益な人脈作りは、仕事をして
いる貴方の姿に信頼を寄せている証拠です。
いわゆる、新卒から30歳までは、転職先でも育成する意思があるため、ある程度低い年
棒で幅広く募集をします。既に、各事業での中核を担っているべき35歳以上の年代の方
に対しては、高い年俸を与えたい程の人材に焦点が当てられると言われます。
ですから、年齢だけで転職を判断するのではなく、今までの業種、業態でどれだけの成果
を出し、これからもその成果を継続し、リーダーシップを発揮できるようなら十分に可能と
思います。
35歳を越えた転職は、一般的に不利と思われがちです。しかし、この年代の「スーパーマ
ン」を欲しがっている企業、組織はたくさん存在しているのも事実です。
ここをしっかり見極めておかないと、相手の会社の条件とか雰囲気とかをいくら聞いても
、何も判断する事が出来ません。採用担当の側からいうと、採用する・しないの基準は、
「こいつを雇って会社に利益が出るか?」ということです。会社内の仕事は、複雑で多岐
に渡っているのも事実です。
有名だから”“広告が目についたから”というだけの気楽さで登録して終わり。これでは
自分に合った会社を見つけようにも、結局は運任せになってしまう可能性が非常に高いのです。
人材紹介会社の活用の仕方が上手い人は、転職先そのものの情報収集だけではありません。
人材紹介会社の情報収集も驚くほどしっかりやっています。法律の改正以後、世間には星
の数ほどの人材紹介会社ができました。その中から信頼できる会社・目的に添った会社を
ピックアップしているのです。
転職に必要な履歴書・職務経歴書は、一種の作品と言われています。あなた自身を魅力的
に正確に伝えられる能力を判断されがちです。あなた自身が「読みたい」履歴書・職務経
歴書を作るように心がけましょう。
ここをしっかり見極めておかないと、相手の会社の条件とか雰囲気とかをいくら聞いても
、何も判断する事が出来ません。採用担当の側からいうと、採用する・しないの基準は、
「こいつを雇って会社に利益が出るか?」ということです。会社内の仕事は、複雑で多岐
に渡っているのも事実です。
「特に募集はかけていなかったけど、こういう人間があそこの部署にいたら、いいだろうな
」と思えれば採用になることだって現実には非常に多い採用パターンです。
ですから、年齢だけで転職を判断するのではなく、今までの業種、業態でどれだけの成果
を出し、これからもその成果を継続し、リーダーシップを発揮できるようなら十分に可能と
思います。
役立つ転職サイト
(有)オハナ
新スタートはOMSから!美・理容師、販売・接客他各種人材紹介
TEL 0470-23-6171
〒294-0045 千葉県館山市北条1632
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(株)天晴ビジネスパートナー
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TEL 0776-33-6974
〒918-8057 福井県福井市加茂河原2丁目22−18
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(株)トーコー岐阜営業所
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