転職と独立 その５３は [転職成功のコツ　　35歳からでも転職できる！] でご覧下さい！

転職と独立 その５３

転職を考えいらっしゃる方の中には、独立・起業を考えていらっしゃる方いる事でしょう。
その場合は更に綿密な準備と期間が必要となってきます。
「スーパーマン」とは、言わずと知れた（1）即戦力、（2）その事業に対する豊富な経験
、（3）それを基にした管理・実行能力が最低限必要です。、その上、過去の実績にとら
われず、与えられた場所で柔軟に職務に対応できる人材の事をいいます。
あなた自身が良く理解された上でのものでないと、実際に事業を開始したい時点で「期待
外れ」→「必要なし」という判断をされてしまう可能性大いにあるので十分に考えましょう。
このように転職と転業を自分の目的にと目標を明確にした上で決めていきましょう。一生
のうちでそう何度も出来るものではないのでじっくり考えて取り組むようにしましょう。

35歳を越えた転職は、一般的に不利と思われがちです。しかし、この年代の「スーパーマ
ン」を欲しがっている企業、組織はたくさん存在しているのも事実です。
しかしそういう人はこのサイトに来ないと思いますので（笑）、少なくともこれを読んで
いるあなたは、一度か二度は（もしかしたら10回も20回も）そう思ったことがあるに違い
ありません。
いわゆる、新卒から３０歳までは、転職先でも育成する意思があるため、ある程度低い年
棒で幅広く募集をします。既に、各事業での中核を担っているべき３５歳以上の年代の方
に対しては、高い年俸を与えたい程の人材に焦点が当てられると言われます。
結局よくいわれることですが、「人手」は、一定の時期に一定の部署でしか必要とされません。
しかし「人材」は、どういう会社のどういう部署でも、常に必要なのです。

誰でも、愚痴が言いたくなる時はあるはずです。「こんなこと、やってらんねぇよ」とし
ょっちゅう思います。そんなことは考えたことがないという人も世の中にはいるでしょう。
ここをしっかり見極めておかないと、相手の会社の条件とか雰囲気とかをいくら聞いても
、何も判断する事が出来ません。採用担当の側からいうと、採用する・しないの基準は、
「こいつを雇って会社に利益が出るか？」ということです。会社内の仕事は、複雑で多岐
に渡っているのも事実です。
いわゆる、新卒から３０歳までは、転職先でも育成する意思があるため、ある程度低い年
棒で幅広く募集をします。既に、各事業での中核を担っているべき３５歳以上の年代の方
に対しては、高い年俸を与えたい程の人材に焦点が当てられると言われます。
ですから、年齢だけで転職を判断するのではなく、今までの業種、業態でどれだけの成果
を出し、これからもその成果を継続し、リーダーシップを発揮できるようなら十分に可能と
思います。

役立つ転職サイト

エルミー阿南支店
TEL 0884-24-5722
〒774-0013　徳島県阿南市日開野町筒路１２−１−１Ｆ　
転職

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転職、人材紹介所

江津市シルバー人材センター
TEL 0855-52-1616
〒695-0017　島根県江津市和木町６０９−１７　
転職

（株）プロシードスタッフ彩苑
創業３５年！安心の実績・誠実第一のマネキン紹介所！
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（株）アーツサークルスタンダード
TEL 075-982-7404
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