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転職で円満に退社するには その６０

誰でも、愚痴が言いたくなる時はあるはずです。「こんなこと、やってらんねぇよ」とし
ょっちゅう思います。そんなことは考えたことがないという人も世の中にはいるでしょう。
ここをしっかり見極めておかないと、相手の会社の条件とか雰囲気とかをいくら聞いても
、何も判断する事が出来ません。採用担当の側からいうと、採用する・しないの基準は、
「こいつを雇って会社に利益が出るか？」ということです。会社内の仕事は、複雑で多岐
に渡っているのも事実です。
有名だから”“広告が目についたから”というだけの気楽さで登録して終わり。これでは
自分に合った会社を見つけようにも、結局は運任せになってしまう可能性が非常に高いのです。
結局よくいわれることですが、「人手」は、一定の時期に一定の部署でしか必要とされません。
しかし「人材」は、どういう会社のどういう部署でも、常に必要なのです。

転職に必要な履歴書・職務経歴書は、一種の作品と言われています。あなた自身を魅力的
に正確に伝えられる能力を判断されがちです。あなた自身が「読みたい」履歴書・職務経
歴書を作るように心がけましょう。
具体的には、人脈作り、顧客リサーチをしたり、受注・売上のベースに確信ができてから
起業をすることが重要なポイントです。とくに、仕事上で有益な人脈作りは、仕事をして
いる貴方の姿に信頼を寄せている証拠です。
あなた自身が良く理解された上でのものでないと、実際に事業を開始したい時点で「期待
外れ」→「必要なし」という判断をされてしまう可能性大いにあるので十分に考えましょう。
結局よくいわれることですが、「人手」は、一定の時期に一定の部署でしか必要とされません。
しかし「人材」は、どういう会社のどういう部署でも、常に必要なのです。

就職活動で一番大事なのは、自分自身を見つめ直すことと言われます。通常は、自分のこ
とは自分が一番考えているようで、どうしても目先の業務に追われてしまいます。新たな
勤め先を探すということは、自分自身の人生をリストラクチャリング（再構築）するとい
う意味を持ちます。
例えば、紹介会社に人材登録しているみなさん。またこれからするかも知れない人達は“
人材紹介会社を目的に応じて選ぶ・能動的に使い分ける”ことを少しでも考えている人は
非常に少ないです。
有名だから”“広告が目についたから”というだけの気楽さで登録して終わり。これでは
自分に合った会社を見つけようにも、結局は運任せになってしまう可能性が非常に高いのです。
人材紹介会社の活用の仕方が上手い人は、転職先そのものの情報収集だけではありません。
人材紹介会社の情報収集も驚くほどしっかりやっています。法律の改正以後、世間には星
の数ほどの人材紹介会社ができました。その中から信頼できる会社・目的に添った会社を
ピックアップしているのです。

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